Calcula tu Finiquito
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Según el artículo 163 del Código del Trabajo, el empleador tiene 5 días hábiles desde el término del contrato para pagar el finiquito. Si supera ese plazo, deberá pagar los montos adeudados con intereses y reajustes de acuerdo al IPC.

Sí, puedes negarte o puedes firmarlo "con reserva", lo que significa que aceptas el pago recibido pero te reservas el derecho de reclamar diferencias ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales Laborales. La reserva debe quedar explícitamente escrita en el documento.

Los trabajadores en Chile tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por año. Las proporcionales se calculan así: (días trabajados desde el último aniversario ÷ 365) × 15 días hábiles × (sueldo mensual ÷ 26). Los trabajadores con más de 10 años de servicio acumulan días adicionales por vacaciones progresivas.

Cuando el empleador termina el contrato por Art. 161 (necesidades de la empresa), debe avisar al trabajador con 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar una indemnización equivalente a 1 mes de remuneración. Esta se suma a la indemnización por años de servicio.

La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado, con un tope de 11 años (330 días). También existe un límite de 90 UF por año de servicio. Solo aplica en despidos por Art. 161 y requiere al menos 1 año de antigüedad.

Las indemnizaciones por término de contrato están exentas de impuesto a la renta hasta el monto equivalente a 90 UF por año de servicio. Los montos que superen ese límite sí tributan. Las vacaciones y remuneraciones adeudadas sí están afectas a impuesto según el tramo correspondiente.

Sí. Al renunciar voluntariamente (Art. 159 N°2) pierdes el derecho a la indemnización por años de servicio, pero igualmente tienes derecho a: vacaciones proporcionales, vacaciones pendientes no tomadas, remuneración de los días trabajados del mes y cualquier otro beneficio establecido en tu contrato colectivo o individual.

Puedes recurrir a la Inspección del Trabajo más cercana o presentar una demanda en los Juzgados del Trabajo. La Dirección del Trabajo tiene un plazo de 60 días hábiles para fiscalizar y el trabajador tiene 60 días desde el despido para reclamar. También puedes usar el portal de la Dirección del Trabajo en línea.