Semana corrida en Chile 2025: qué es y cómo se calcula
Contenido
¿Qué es la semana corrida?
La semana corrida es un beneficio laboral que garantiza a ciertos trabajadores el pago de los días domingo y festivos, aunque normalmente no trabajen esos días. Está regulada en el Art. 45 del Código del Trabajo.
La lógica es simple: si un trabajador gana por día o por producción y trabaja de lunes a sábado, el domingo también debe ser remunerado. Sin semana corrida, ese trabajador perdería un día de ingreso cada semana solo por no trabajar el día de descanso.
📌 Clave: La semana corrida no es un bono opcional. Es un derecho legal para quienes cumplen los requisitos del Art. 45, y el empleador está obligado a pagarla.
¿Quiénes tienen derecho a semana corrida?
Tienen derecho los trabajadores que cumplen estas dos condiciones:
- Reciben remuneración variable (por día, por hora, por trato, por comisión, por producción)
- Trabajaron al menos un día en la semana
❌ No tienen derecho a semana corrida los trabajadores con sueldo fijo mensual, ya que su domingo está implícito en la remuneración mensual.
✅ Si tienes sueldo base + comisiones o bonos variables, la semana corrida se calcula solo sobre la parte variable. El sueldo fijo ya incluye los domingos.
Fórmula de cálculo
La semana corrida se calcula semana a semana. La fórmula del Art. 45 es:
Paso 2: Semana corrida = Valor día × N° de domingos y festivos en esa semana
Al mes: Se suman todas las semanas corridas del mes
Días efectivamente trabajados = los días que el trabajador asistió y trabajó (sin contar domingo ni festivos).
Remuneraciones variables = comisiones, tratos, horas extra, producción — cualquier pago que varíe según el trabajo realizado.
Ejemplo paso a paso
Caso: Pedro trabaja de lunes a sábado por comisiones. En una semana ganó $180.000 en comisiones trabajando 6 días (lunes a sábado). Esa semana tiene 1 domingo.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Remuneraciones variables semana | — | $180.000 |
| Días efectivamente trabajados | Lun-Sáb | 6 días |
| Valor día | $180.000 ÷ 6 | $30.000 |
| Domingos/festivos en la semana | — | 1 |
| Semana corrida esta semana | $30.000 × 1 | $30.000 |
Si el mes tiene 4 semanas y Pedro gana montos similares cada semana, la semana corrida mensual sería aproximadamente $120.000.
💡 Si en una semana hay un festivo además del domingo, se multiplica el valor día por 2. Si el trabajador no trabajó ningún día esa semana, no hay semana corrida para esa semana.
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Al momento del término del contrato, el empleador debe incluir en el finiquito las semanas corridas pendientes del último mes trabajado. Se calculan exactamente igual: semana por semana, considerando las remuneraciones variables del período.
Además, la semana corrida sí se incluye en la base de cálculo de las vacaciones proporcionales y la indemnización por años de servicio, ya que forma parte de la remuneración mensual.
Preguntas frecuentes
¿La semana corrida paga AFP y salud?
Sí. La semana corrida es una remuneración imponible, por lo que está sujeta a cotizaciones de AFP, salud (FONASA o ISAPRE) y también al impuesto único de segunda categoría si corresponde.
¿Qué pasa si trabajé solo 2 días esa semana?
Igual tienes derecho a semana corrida, siempre que hayas trabajado al menos un día. El cálculo se hace con los días que trabajaste efectivamente: valor día = remuneración variable ÷ 2 días trabajados.
¿El empleador puede no pagarla?
No. Es una obligación legal. Si el empleador no la paga, el trabajador puede denunciar en la Inspección del Trabajo y el empleador quedará obligado a pagar el monto adeudado más reajustes e intereses.
¿Los feriados también se pagan con semana corrida?
Sí. Los días festivos (feriados legales) se pagan igual que el domingo: con el valor diario calculado sobre las remuneraciones variables de esa semana.
¿Cómo se registra la semana corrida en la liquidación?
Debe aparecer como un ítem separado en la liquidación de sueldo, generalmente llamado "Semana Corrida" o "Art. 45 C. del T.". Si no aparece y trabajas con remuneración variable, tienes derecho a exigirla.
¿Cuánto recibirías al terminar tu contrato?
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