Cómo calcular el finiquito en Chile 2025: fórmulas y ejemplos

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento legal que pone fin a la relación laboral entre un trabajador y su empleador en Chile. Más que un trámite, es el pago de todos los montos que la ley reconoce al trabajador al término del contrato.

Está regulado por el Código del Trabajo chileno, específicamente en los artículos 159, 160 y 161, que establecen las causales de despido y los pagos que corresponden en cada caso.

Componentes del finiquito

Todo finiquito en Chile puede incluir hasta 5 conceptos, dependiendo de la causal de término:

1. Remuneración por días trabajados del mes

Es el sueldo proporcional al período trabajado en el último mes. Si el trabajador terminó el día 20 de un mes con 30 días, recibe 20/30 de su sueldo mensual.

2. Vacaciones proporcionales

Todo trabajador acumula 15 días hábiles de vacaciones por año. Al término del contrato, se paga la fracción del año en curso que no fue tomada.

3. Vacaciones pendientes

Si el trabajador tenía días de vacaciones acumulados de años anteriores y no los tomó, también deben pagarse al momento del finiquito.

4. Indemnización por años de servicio (solo Art. 161)

Equivale a 1 mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope máximo de 11 meses. Solo corresponde cuando el empleador despide al trabajador por "necesidades de la empresa" (Art. 161).

5. Indemnización sustitutiva del aviso previo

Si el empleador no da el aviso de despido con 30 días de anticipación (Art. 161), debe pagar 1 mes adicional de sueldo como compensación.

Causales de término y lo que corresponde

Causal	Vacaciones prop.	Indemnización años	Aviso previo
Art. 159 N°1 — Mutuo acuerdo	✅ Sí	❌ No	❌ No
Art. 159 N°2 — Renuncia	✅ Sí	❌ No	❌ No
Art. 161 — Necesidades empresa	✅ Sí	✅ Sí	✅ Si no hubo aviso
Art. 160 — Despido disciplinario	✅ Sí	❌ No	❌ No

Fórmulas paso a paso

Paso 1 — Identifica tu remuneración base

La base de cálculo es la última remuneración mensual, que incluye sueldo base más asignaciones fijas (movilización, colación, etc.). No se incluyen bonos variables ni horas extras ocasionales.

Paso 2 — Calcula los días trabajados del mes

Divide los días trabajados en el último mes por el total de días del mes, y multiplica por el sueldo.

Paso 3 — Calcula las vacaciones proporcionales

Cuenta los días transcurridos desde tu último aniversario laboral (o desde el ingreso si llevas menos de un año). Divide por 365 y multiplica por 15 para obtener los días de vacaciones proporcionales. Luego divide el sueldo por 26 para obtener el valor día.

Paso 4 — Calcula la indemnización (solo Art. 161)

Multiplica los años completos de servicio por el sueldo mensual. Si tienes 6 meses o más del año en curso, se redondea al año siguiente.

Ejemplo práctico completo

Supongamos que María trabaja desde el 1 de marzo de 2021 hasta el 15 de junio de 2025, con un sueldo de $900.000 mensuales y fue despedida por necesidades de la empresa (Art. 161) sin aviso previo.

Concepto	Cálculo	Monto
Días trabajados (15 de 30 días de junio)	15/30 × $900.000	$450.000
Vacaciones proporcionales (76 días desde 1-mar-2025)	(76/365) × 15 × ($900.000/26)	$114.148
Indemnización por años (4 años completos + 3 meses → 4 años)	4 × $900.000	$3.600.000
Indemnización sustitutiva aviso previo	1 × $900.000	$900.000
Total finiquito estimado		$5.064.148

Plazos y obligaciones del empleador

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

El empleador debe pagar el finiquito dentro de los 5 días hábiles siguientes al término del contrato para trabajadores con menos de 6 meses, o dentro de los 10 días hábiles para contratos más largos.

¿Qué pasa si el empleador no paga a tiempo?

Si el finiquito no se paga en el plazo legal, el empleador debe pagar un interés del 3% mensual sobre el monto adeudado, más reajuste por IPC.

¿Puedo rechazar firmar el finiquito?

Sí. Tienes derecho a revisar el finiquito y negarte a firmarlo si el monto es incorrecto. No estás obligado a firmar en el momento — puedes llevarlo a revisar con la Inspección del Trabajo o un abogado laboral.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito incluye el sueldo del último mes?

Sí. El finiquito incluye la remuneración proporcional por los días trabajados en el último mes, además de los otros componentes (vacaciones, indemnización si corresponde).

¿Cuántos años se consideran para la indemnización?

Se consideran los años completos trabajados. Si tienes 6 meses o más del año en curso, ese año se cuenta completo. El tope máximo es 11 años, independiente de cuántos años hayas trabajado.

¿Las vacaciones progresivas se incluyen en el finiquito?

Sí. Si tienes más de 10 años de trabajo con el mismo empleador (o en total si cumples los requisitos del Art. 68), tienes derecho a 1 día adicional de vacaciones por cada 3 años extra sobre los 10. Esto también se considera al calcular las vacaciones proporcionales.

¿Se pagan impuestos sobre el finiquito?

La indemnización por años de servicio hasta el tope legal (11 meses) está exenta de impuesto a la renta. Los montos que excedan ese tope o los pagos adicionales pactados voluntariamente pueden estar afectos a impuesto único de segunda categoría.

¿Qué es la "ratificación" del finiquito?

Es la firma ante el ministro de fe (notario, inspector del trabajo, etc.) que le da validez legal al documento. Sin esta ratificación, el finiquito no extingue legalmente la relación laboral.