Contrato a plazo fijo en Chile 2025: derechos, duración y finiquito
Contenido
¿Qué es el contrato a plazo fijo?
El contrato a plazo fijo es aquel en el que las partes acuerdan una fecha de término al momento de firmarlo. Al llegar esa fecha, el contrato termina automáticamente sin necesidad de aviso previo ni pago de indemnización por la causal Art. 159 Nº 4 del Código del Trabajo.
Se usa habitualmente para cubrir necesidades temporales: reemplazos de licencia médica, proyectos específicos, temporadas de alta demanda o contrataciones de prueba.
📌 El contrato a plazo fijo no es una modalidad inferior. El trabajador tiene exactamente los mismos derechos laborales que uno con contrato indefinido — con la diferencia principal en el término del contrato.
Duración máxima
La ley fija límites claros a la duración de los contratos a plazo fijo:
Trabajadores en general — máximo 1 año
Un contrato a plazo fijo no puede durar más de 12 meses para la mayoría de los trabajadores.
Gerentes y personas con título profesional — máximo 2 años
Para cargos de gerencia o trabajadores con título universitario o técnico de nivel superior, el plazo puede extenderse hasta 24 meses.
Solo una renovación permitida
El contrato puede renovarse una sola vez. Si se renueva por segunda vez, se transforma automáticamente en contrato indefinido.
¿Cuándo se vuelve indefinido?
El contrato a plazo fijo se convierte en indefinido automáticamente en estos casos:
- Si el trabajador continúa trabajando después de vencido el plazo sin que el empleador lo haya renovado o terminado
- Si se renueva el contrato por segunda vez
- Si la duración total (original + renovación) supera el máximo legal (1 año para la mayoría)
✅ Si sigues trabajando el día después de que vence tu contrato a plazo fijo, ya eres trabajador indefinido. El empleador no puede simplemente dejarte seguir trabajando y luego alegar plazo fijo.
Derechos del trabajador a plazo fijo
✅ Sí tiene derecho
- Sueldo mínimo garantizado
- AFP y cotizaciones de salud
- Vacaciones proporcionales
- Gratificación proporcional
- Licencia médica
- Pre y postnatal
- Semana corrida (si aplica)
- Fuero maternal
❌ No tiene derecho (en general)
- Indemnización por años de servicio al vencer el plazo
- Aviso previo de 30 días al vencer
- Vacaciones anuales completas si no cumple un año
⚠️ Si el empleador decide terminar el contrato antes del plazo pactado sin una causal justificada, debe pagar los sueldos que faltan hasta el vencimiento del contrato como indemnización.
Calcula tu finiquito al término del plazo fijo
Incluye vacaciones proporcionales, gratificación proporcional y todos los conceptos
📄 Calcular mi finiquitoFiniquito al término del contrato a plazo fijo
Cuando vence el plazo, el empleador debe pagar un finiquito que incluye:
- Remuneración proporcional del último mes trabajado
- Vacaciones proporcionales no tomadas
- Gratificación proporcional si la empresa tuvo utilidades
No corresponde indemnización por años de servicio cuando el término es por vencimiento de plazo (Art. 159 Nº 4), salvo que el empleador haya terminado el contrato antes del plazo sin causal justificada.
⚠️ Si trabajaste más de 11 meses seguidos con un empleador bajo contratos a plazo fijo consecutivos, el tribunal puede considerar que la relación era indefinida y exigir indemnización. No siempre funciona esta maniobra de los empleadores.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar antes de que termine el plazo fijo?
Sí, puedes renunciar cuando quieras. Sin embargo, si renuncias antes del plazo y el contrato era a tu favor (el empleador te ofreció garantías), podrías perder beneficios. En la práctica, renunciar antes del vencimiento no genera multas para el trabajador.
¿El fuero maternal protege en un contrato a plazo fijo?
Sí. Si una trabajadora queda embarazada durante un contrato a plazo fijo, el fuero maternal la protege hasta un año después del término del postnatal, independientemente de la fecha de vencimiento del contrato. El empleador debe solicitar desafuero al tribunal para terminar el contrato.
¿Cuánto tiempo de aviso debo dar si quiero irme?
El Código del Trabajo no exige aviso previo para la renuncia en contratos a plazo fijo. Sin embargo, por buenas prácticas laborales y para no quemar puentes, se recomienda avisar con al menos 2 semanas de anticipación.
¿Qué pasa si el empleador no me da finiquito?
Tiene la obligación legal de pagarte el finiquito dentro de los 5 días hábiles desde el término. Si no lo hace, puedes denunciar en la Inspección del Trabajo. La deuda genera reajustes e intereses a favor del trabajador.
¿Cuánto te corresponde en vacaciones proporcionales?
Calcula exactamente los días que te deben pagar al vencer tu contrato
🏖️ Calcular mis vacaciones