Vacaciones en Chile 2025: cuántos días corresponden y cómo calcularlos
Contenido
Días base: los 15 días hábiles
En Chile, todo trabajador con contrato vigente tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo de trabajo con el mismo empleador. Este derecho está consagrado en el Art. 67 del Código del Trabajo.
📌 Días hábiles vs corridos: Las vacaciones en Chile se cuentan en días hábiles (lunes a viernes). Los fines de semana y feriados que caen dentro del período de vacaciones NO se descuentan de tus días.
Para tener derecho a vacaciones, debes haber completado al menos 1 año de servicio con el mismo empleador. Antes del año, solo puedes acceder a vacaciones proporcionales al término del contrato.
Vacaciones progresivas (Art. 68)
Las vacaciones progresivas son días adicionales que se acumulan por antigüedad laboral. Corresponde 1 día extra por cada 3 años trabajados sobre los 10 años, con un máximo de 5 días adicionales.
⚠️ Importante: Los años para las vacaciones progresivas pueden ser con distintos empleadores, siempre que puedas acreditarlos. Los 10 años base no necesitan ser con el mismo empleador.
Tabla de días según años trabajados
| Años totales trabajados | Días base | Días progresivos | Total días hábiles |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 años | 15 | 0 | 15 |
| 11 a 13 años | 15 | +1 | 16 |
| 14 a 16 años | 15 | +2 | 17 |
| 17 a 19 años | 15 | +3 | 18 |
| 20 a 22 años | 15 | +4 | 19 |
| 23 años o más | 15 | +5 | 20 |
¿Cuánto se paga por día de vacaciones?
El valor de cada día de vacaciones se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 26 (días hábiles promedio por mes).
Ejemplo con $1.200.000:
$1.200.000 / 26 = $46.154 por día hábil
15 días × $46.154 = $692.308 en vacaciones
Vacaciones proporcionales al término del contrato
Cuando termina el contrato antes de cumplir un año, o en cualquier período del año en curso, el empleador debe pagar las vacaciones proporcionales acumuladas.
Monto = Días proporcionales × (Sueldo / 26)
Por ejemplo, si llevas 8 meses desde tu último aniversario con sueldo de $800.000:
- Días proporcionales: (240/365) × 15 = 9,86 días
- Valor día: $800.000 / 26 = $30.769
- Total vacaciones proporcionales: $303.385
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🏖️ Usar la calculadora gratisReglas importantes sobre las vacaciones
¿Cuándo se pueden tomar?
Las vacaciones deben tomarse dentro de los 12 meses siguientes al año en que se devengaron. El empleador debe otorgarlas y el trabajador debe usarlas — no pueden simplemente acumularse indefinidamente ni compensarse en dinero mientras dure el contrato.
¿Se pueden dividir?
Sí. Las vacaciones pueden fraccionarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, pero al menos un período debe ser de 10 días hábiles continuos.
¿Qué pasa si me enfermo durante las vacaciones?
Si te enfermas durante tus vacaciones y presentas licencia médica, el período de enfermedad interrumpe las vacaciones. Los días de licencia no se descuentan de tus vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Los feriados cuentan como días de vacaciones?
No. Los feriados legales que caen dentro del período de vacaciones no se descuentan. Si tienes 15 días hábiles de vacaciones y hay 2 feriados en ese período, efectivamente disfrutas más días de descanso.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de tomarlas?
No, salvo al momento del finiquito. Mientras el contrato esté vigente, las vacaciones no pueden compensarse en dinero — deben tomarse efectivamente. La única excepción son las vacaciones progresivas que excedan los 15 días base, que sí pueden compensarse económicamente.
¿Qué pasa si el empleador no me da vacaciones?
Es una infracción grave. Puedes denunciarlo en la Dirección del Trabajo (DT). El empleador puede ser multado y deberá otorgarte las vacaciones de todas formas.
¿El período de vacaciones incluye los sábados?
Depende de tu jornada laboral. Si trabajas de lunes a viernes, los sábados no son días hábiles y no se descuentan. Si tu jornada incluye sábados, estos sí cuentan como días hábiles de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
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