Gratificación legal en Chile 2025: qué es y cómo se calcula
Contenido
¿Qué es la gratificación legal?
La gratificación legal es un pago obligatorio que deben realizar las empresas que obtienen utilidades en Chile. Está regulada por el Art. 47 del Código del Trabajo y representa una participación del trabajador en las ganancias de la empresa.
No es un bono voluntario ni un regalo — es un derecho laboral garantizado por ley para todos los trabajadores de empresas que generan utilidades.
📌 Regla clave: La empresa debe pagar gratificación solo si obtuvo utilidades líquidas en el ejercicio comercial anterior. Si la empresa tuvo pérdidas, no está obligada a pagar gratificación.
¿Quiénes tienen derecho a gratificación?
Tienen derecho a gratificación los trabajadores que cumplan estas condiciones:
- Trabajar en una empresa, establecimiento o negocio que persiga fines de lucro
- Que la empresa haya obtenido utilidades líquidas en el año
- Haber trabajado al menos una parte del ejercicio comercial (no es necesario el año completo)
💡 Si trabajaste solo parte del año, recibes gratificación proporcional a los meses trabajados.
Fórmula del Art. 47
El Art. 47 establece que la empresa debe distribuir entre sus trabajadores el 30% de las utilidades líquidas del ejercicio. La participación de cada trabajador se calcula así:
Paso 2: Factor = Total a repartir / Total remuneraciones anuales
Paso 3: Tu gratificación = Tu remuneración anual × Factor
Tope: Mínimo entre (25% del sueldo anual) y (4.75 × IMM)
En la práctica, la mayoría de las empresas aplica el método simplificado del tope de 4.75 IMM, que es más sencillo de calcular y está permitido por la ley.
El tope de 4.75 IMM
La ley permite a los empleadores pagar la gratificación usando un método simplificado: pagar el 25% de la remuneración anual del trabajador, con tope de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
Opción 2 (tope): 4.75 × IMM ($500.000) = $2.375.000
Se paga el mínimo entre ambas opciones
Con IMM de $500.000 (2025), el tope anual es $2.375.000, lo que equivale a $197.917 mensuales.
Gratificación mensual anticipada
Muchas empresas pagan la gratificación de forma mensual anticipada, incluyéndola en la liquidación de cada mes. Esto les permite no acumular una deuda anual grande.
💰 Gratificación mensual
25% del IMM mensual ($500.000 × 25% / 12). Se paga cada mes en la liquidación.
📅 Gratificación anual
Se paga una vez al año, normalmente en el mes de balance de la empresa.
✅ Si recibes gratificación mensual en tu liquidación, ya estás recibiendo tu parte — no esperes un pago extra a fin de año por este concepto.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Sueldo bajo el tope
Trabajador con sueldo anual de $7.200.000 ($600.000/mes):
| Cálculo | Monto |
|---|---|
| 25% del sueldo anual | $7.200.000 × 25% = $1.800.000 |
| Tope 4.75 IMM | 4.75 × $500.000 = $2.375.000 |
| Gratificación a pagar | $1.800.000 (el menor) |
Ejemplo 2: Sueldo sobre el tope
Trabajador con sueldo anual de $14.400.000 ($1.200.000/mes):
| Cálculo | Monto |
|---|---|
| 25% del sueldo anual | $14.400.000 × 25% = $3.600.000 |
| Tope 4.75 IMM | 4.75 × $500.000 = $2.375.000 |
| Gratificación a pagar | $2.375.000 (el menor) |
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🎁 Usar la calculadora gratisPreguntas frecuentes
¿La gratificación es parte del sueldo base?
No. La gratificación es un pago adicional y separado del sueldo base. Sin embargo, cuando se paga mensualmente, aparece en tu liquidación de sueldo como un ítem aparte llamado "gratificación legal" o "gratificación garantizada".
¿La gratificación paga AFP y salud?
Sí. La gratificación es una remuneración imponible, por lo que está sujeta a descuentos de AFP, salud y también al impuesto único de segunda categoría si corresponde.
¿Qué pasa si la empresa no paga gratificación?
Es una infracción laboral. El trabajador puede denunciar en la Inspección del Trabajo y la empresa queda obligada a pagar la gratificación más los intereses y reajustes correspondientes.
¿Se paga gratificación al término del contrato?
Sí, de forma proporcional. Si trabajaste parte del año y terminaste el contrato, tienes derecho a la gratificación proporcional a los meses trabajados en ese ejercicio comercial.
¿Cuál es el IMM vigente en 2025?
El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) en Chile para 2025 es de $500.000. Por lo tanto, el tope de gratificación legal es 4.75 × $500.000 = $2.375.000 anuales o $197.917 mensuales.
¿Cuánto te corresponde de gratificación?
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